LPR & Co
Ces dernières années des postes à temps plein d'enseignant·es chercheur·ses ne relevant pas de la fonction publique se sont multipliés, dans le sillage de la LRU puis de la LPR notamment. Souvent, ils sont à durée déterminée mais comprennent une dimension "un jour, peut être..." sous la forme de tenure track et autres voies conditionnelles d'accès à un emploi stable. Nous choisissons de leur faire une place à part dans le wiki, car nous refusons de mélanger poires et pommes, tout en insistant sur l'importance de la transparence des recrutements sur ces postes.
Cette page vise à rassembler toutes les informations relatives à ce nouveau type de recrutements (section 05 du CNU). L’actualisation efficace dépend donc des informations que chacun·e est encouragé·e à transmettre de manière la plus précise possible (sur un mode “wiki-auditions” à l’instar de nombreuses autres sections du CNU). Il s'agit de participer à la mise en place des conditions les plus transparentes et équitables pour les candidats à un concours national.
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Informations générales relatives au suivi des recrutements
Aussi utile que soit cet outil, renseigner les rubriques du wiki ne saurait se substituer à l’échange direct avec les candidat·es : contacter directement les candidat·es auditionné·es pour les informer des conditions de l’audition, communiquer les résultats, même négatifs, de la sélection, puis de l’audition. La dématérialisation de la procédure ne supprime pas l’humain derrière le pdf. Par respect pour les candidat·es, il s’agit ainsi, pour les membres des comités, de s’assurer que les candidat·es ont bien été directement prévenu·es (notamment des résultats d’une audition) avant de rendre l’information publique sur le site.
En cas de problème, n’hésitez pas à nous communiquer par email (recrutement@assoeconomiepolitique.org) la composition des comités de sélection ou les listes de candidats sélectionnés. En cas d'irrégularité, vous pouvez (titulaire ou non-titulaire, membres des COS ou non) vous rapprocher des instances collectives. Le cas échant, des ressources sont disponible sur ce lien.
Rappel pour les n° de sections : CNU
Selon la note produite par le collège de déontologie et parue au Bulletin Officiel n°8 du 21 février, les situations suivantes peuvent mettre en cause l’impartialité d’un·e membre d’un jury :
- Être subordonné du candidat·e ;
- Avoir des liens de parenté, intimes et/ou affectifs avec la/le candidat·e ;
- Avoir des relations personnelles, hiérarchiques ou professionnelles dégradées avec la/le candidat·e ;
- Avoir été directeur·rice de thèse/HDR depuis moins de 5 ans ;
- Avoir supervisé des travaux de recherche du/de la candidat·e depuis moins de 5 ans.
Ainsi qu’un ensemble de situations de “feu orange”, où l’impartialité peut-être légitimement considérée comme remise en cause :
- Avoir été directeur·rice ou supervisé les recherches du/de la candidat·e entre 5 à 10 ans avant ;
- Avoir cosigné une "proportion importante" de travaux de recherche avec la/le candidat·e.
Merci à chacun·e de respecter ces quelques principes nécessaires au maintien d'un outil que nous faisons fonctionner au service de la communauté des économistes dans la perspective d'une plus grande transparence des recrutements.
Grille à utiliser pour remplir le wiki
Il suffit de le copier-coller intégralement et de remplacer les parties utiles.
UNIVERSITE XXX, poste n°XXX
- Numéro(s) des sections CNU :
- Profil : Titre du profil
- Fiche de poste : copier-coller le lien de la fiche ici?
- Laboratoire:
- Mots-clés du poste :
- Date d'ouverture des candidatures :
- Date de clôture des candidatures :
- Comité de sélection (indiquer entre parenthèse l'institution de rattachement de chacun·e des membres) :
- Date de la sélection des dossiers : XX/XX/XXXX
- Date des auditions :
- Nombre de dossiers reçus (ratio hommes/femmes) :
- Candidat·es auditionné·es :
- NOM Prénom
- NOM Prénom
- Classement après audition (sous réserve de validation par le CA) :
- NOM Prénom
- NOM Prénom
- Recrutement définitif (validé par le CA) :